Veranderen in de ouderenzorg; de rol van de verpleegkundig leider
Momenteel verandert er veel in de gezondheidszorg; ook in de ouderenzorg zit men niet stil. Verbeterprogramma’s en innovatieprojecten, alle gericht op een paradigmashift die het leven van de oudere weer meer van henzelf moet maken. Ook het ministerie stuurt aan op een verandering en verbetering van de verpleeghuiszorg, die zijn uitgewerkt in het verbeterprogramma verpleeghuizen ‘Waardigheid en Trots’, geïnitieerd door staatssecretaris Van Rijn. Het verbeterprogramma bespreekt een aantal speerpunten, waarvan verwacht mag worden dat in de realisatie ervan verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten een belangrijke rol spelen. Dit artikel werkt de speerpunten uit en bespreekt voorbeelden van verpleegkundig leiderschap in de dagelijkse praktijk van het verbeterprogramma.
Leerdoelen
Na het bestuderen van deze collectie:
- benoemen wat de oorsprong is van het verbeterprogramma ‘Waardigheid en Trots'
- benoemen welke speerpunten beschreven staan in het verbeterprogramma ‘Waardigheid en Trots’
- wat de oorzaak is van toegenomen zorgcomplexiteit in de intramurale zorg
- een definitie geven van verpleegkundig leiderschap
- concrete voorbeelden benoemen van verpleegkundig leiderschap in het duurzaam verbeteren van de ouderenzorg
- als verpleegkundig specialist uw leiderschap inzetten om de kennis en betrokkenheid bij uw directe collega’s bij veranderingen in de ouderenzorg te vergroten