Moreel beraad
|
01 september 2019
Tijdens de verzuimbegeleiding stelt een werknemer dat de bedrijfsarts zich moet houden aan zijn beroepsgeheim. De bedrijfsarts krijgt van de werknemer geen toestemming om de geconstateerde druk op de arbeidsverhoudingen aan de werkgever te melden. De bedrijfsarts besluit deze werkgerelateerde herstelbelemmerende factor niet te vermelden in het spreekuurrapport en ontneemt daarmee de werkgever de mogelijkheid om te interveniëren. De bedrijfsarts besluit tot het organiseren van een moreel beraad, aangezien hij na het verzenden van het spreekuurrapport met een gevoel van onbehagen blijft zitten. Het moreel beraad omvat vragen over de probleemstelling, de feiten, de waardering en de besluitvorming. In de bespreking worden de waarden overwogen om een zorgvuldige handelswijze te bereiken.
Leerdoelen
Na het bestuderen van deze collectie:
- kent u wettelijke regels voor het verstrekken van informatie aan de werkgever
- weet u welke informatie een werkgever nodig heeft om te voldoen aan re-integratie-inspanning
- herkent u situaties waarin een conflict van plichten kan optreden
- kunt u het moreel beraad met collega’s toepassen